ABOGADO LABORALISTA EN LUGO
Nuestros abogados expertos en derecho laboral le asesorarán en sus derechos como trabajador en casos de accidentes, despidos y otros trámites y casuísticas relacionados con su trabajo.
Servicios de Derecho Laboral
Asesoramiento en despido laboral
Nuestros abogados especialistas en despidos le asesoraran en caso de ser despedido por parte de su empleador, así como sobre las posibilidades de impugnación y de cobro de una indemnización.
Existen varios tipos de despidos: el despido improcedente, el despido objetivo, el despido nulo y el despido disciplinario.
El plazo de reclamación es tan solo de 20 días hábiles, por lo que deberá ponerse en contacto con nosotros inmediatamente tras ser despedido.


Reclamación de sanciones
Como abogados especialistas en derecho laboral estudiamos su caso y reclamamos, en tiempo y forma, su sanción, evitando así un posible despido disciplinario.
Un trabajador puede ser sancionado según se establece en el Convenio Colectivo aplicable y en el Estatuto de los trabajadores, si bien, en ocasiones, las sanciones se basan en hechos inciertos con el objetivo de alcanzar un despido disciplinario.
El plazo de reclamación de una sanción laboral es de 20 días hábiles.
Reclamación de cantidad
La reclamación de cantidad es aquella que formula el trabajador frente a la empresa para que ésta pague una cantidad económica adeudada, que tiene su origen en la relación laboral y contractual.
Nos encargamos de calcular las cuantías adeudadas por la empresa y de todo el procedimiento de reclamación.
No se demore en valorar su caso, pues el plazo de reclamación de salario es de 1 año.


Reclamación de vacaciones retribuidas
Le asesoraremos sobre sus derechos en lo que respecta al disfrute de vacaciones retribuidas y procederemos a obligar a la empresa a que le asigne un calendario vacacional, en caso de no estar cumpliendo con la legislación.
Movilidad geográfica y funcional
La movilidad geográfica supone la modificación del lugar de trabajo haciéndose necesario un cambio de residencia del trabajador. La movilidad funcional implica el cambio en las funciones que tiene el trabajador dentro de la empresa.
Nuestros abogados laboralistas valorarán personalmente su caso.


Mobbing o acoso laboral
El mobbing o acoso laboral es una determinada acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a un trabajador en el entorno laboral.
En caso de estar sufriendo acoso laboral, precisa de asesoramiento inmediato por un abogado laboralista.
Excedencia y otros permisos
Los trabajadores tienen derecho a una série de permisos, retribuidos o no, como es el derecho a la excedencia, al permiso de maternidad y lactancia, al permiso de paternidad, entre muchos otros.
En Alexandra Gual | Despacho Jurídico podrá consultar toda la información y requisitos de los permisos a los que tiene derecho.


Cesión ilegal de los trabajadores
La cesión ilegal de trabajadores tiene lugar cuando una empresa (cedente) contrata a un trabajador para que trabaje para otra (cesionaria). Solo tienen autorización para hacerlo las empresas de trabajo temporal (ETT). La cesión ilegal implica fraude a la normativa laboral.
Nuestro abogado experto en derecho laboral estudiará su caso para determinar si se encuentra frente a una cesión ilegal de trabajadores.
Accidente laboral y responsabilidad civil
Como abogados especialistas en accidentes de trabajo le podemos asesorar en el caso de haber sufrido un accidente laboral.
El accidente de trabajo implica toda lesión corporal del trabajador que sufra durante de la actividad profesional o cuando vaya o vuelva al lugar de la prestación de la actividad.
En los casos en los que la empresa sea responsable del daño sufrido, por ejemplo por falta de prevención de riesgos, podrá el trabajador percibir una indemnización, en muchas ocasiones bastante cuantiosa, llamada responsabilidad civil.

Cómo realizar una consulta a nuestros abogados expertos en derecho laboral
Si desea consultar con un abogado laboralista contacte con nosotros para concretar una cita previa presencial o para que le enviemos la información sobre cómo llevar a cabo una consulta online con todas las garantías.